Mitarbeiter-Schulungen

Einblicke hinter die Kulissen

Sandra plaudert über interne Strukturen und Abläufe

Gerne darf ich heute einen Einblick in die HR-Abteilung von seminargo geben. Da ich selbst eine langjährige Mitarbeiterin bin, plaudere ich sozusagen aus dem Nähkästchen.

Was meinen Chefs, seit ich sie kenne, besonders wichtig ist, ist dass wir gerne und mit viel Spaß bei seminargo arbeiten. Ein Satz, den Andrea Kernreiter bei den Bewerbungsgesprächen sehr oft sagt: „Du verbringst mehr Zeit bei mir, als zu Hause, daher ist es wichtig, dass man gerne in die Arbeit kommt, sonst hast du nichts davon und ich auch nicht.“

Wenn ich durch die Büros gehe, beim Mittagessen sitze oder ein Socializing beobachte und die Worte meiner Kollegen wirken lasse, habe ich das gute Gefühl, dass alle sehr viel und gerne arbeiten. Es wird viel gelacht, es wird gemeinsam gefeiert und es wird gegenseitig motiviert und Halt gegeben. Wir arbeiten in allen Abteilungen mit konkreten Zielvorgaben, diese sind größtenteils auf Tagesziele heruntergebrochen, dadurch können wir den Flow halten und jeder Mitarbeiter wird immer wieder bestätigt, tolle Arbeit zu leisten.

Damit alle seminargos richtig aufblühen, ist uns wichtig, dass sie am richtigen Platz bzw. in der richtigen Abteilung sind. Wir beobachten sehr viel, halten eine direkte Kommunikation mit viel Feedback und Empathie. Da ist es schon öfter mal passiert, dass wir intern umstrukturierten - z.B.: dass ein Mitarbeiter vom Vertrieb in die IT gewechselt hat - das ist bei uns nichts außergewöhnliches. Wir arbeiten nicht nur gerne mit Menschen, vor allem arbeiten wir gerne am Menschen. Die Stärken und Schwächen unserer Mitarbeiter zu kennen, ist uns wichtig, wir feilen sehr gerne an unseren Diamanten.

Unser interner Schulungsplan ist eigentlich nicht mehr wegzudenken, wir sind stolz darauf, dass wir alle unsere Mitarbeiter regelmäßig schulen und weiterbilden. Auf der einen Seite mit unseren eigenen Ressourcen, auf der anderen Seite ist hier auch DCA für uns zu einem wertvollen und wichtigen Partner geworden. Wenn ein Mitarbeiter eine Fachschulung benötigt, setzen wir alles daran, dies auch umzusetzen.

Die Mitarbeiter haben ein großes Wissen und verfügen in ihren Bereichen über viel Fachkompetenz: die einen kennen Hotels in ganz Österreich, die anderen unser System, wie ihre persönliche Hosentasche. Es hat uns über die Jahre gezeigt, dass es schön und gut ist, ein technisch ausgereiztes System/Produkt zu haben, die persönliche Betreuung die wir unseren Kunden geben, jedoch kein Programm ersetzen kann. Darum sind alle persönlichen Erfahrungen und Erlebnisse unserer Mitarbeiter wertvoll, wir teilen diese sehr gerne und schaffen es so, auch abteilungsübergreifend gut zu arbeiten. Denn bei uns gibt es keine "Heroes", keine Abteilung die besser als die andere ist, wir erreichen unsere Ziele nur gemeinsam. Auch den Blick über den Tellerrand haben wir gelernt, denn die persönliche Komfortzone zu verlassen, bringt uns ganz oft "Aha-Erlebnisse" die wir nicht missen möchten.

Wenn ich das jetzt so schreibe oder von seminargo erzähle, habe ich das Gefühl, es klingt ein bisschen wie „heile Welt“ oder "Leben in einer Blase" … - das ist es natürlich nicht. Auch wir haben unsere täglichen Herausforderungen, jedoch nehmen wir diese an und suchen gemeinsam nach einer Lösung. Dabei ist uns wichtig, dass sich auch das kleinste Teammitglied einbringen darf und seine Ideen preisgibt.

Wir haben uns in den letzten Jahren sicher auch im Bereich HR sehr stark verändert und weiterentwickelt. Was mir meine Chefin Andrea Kernreiter immer vorlebt und wofür ich ihr sehr dankbar bin: "Vertraue deinem Bauchgefühl und gib jedem Menschen eine Chance!"

Ich bin stolz auf unser Team! Wir alle sind tolle Persönlichkeiten die vielfältiger nicht sein könnten.

Herzliche Grüße,
Sandra Weindorfer, HR

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